人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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